FÜR UNSERE TEAMS
GLEICHSTELLUNG
2024 lag unser Index zur Gleichstellung von Frauen und Männern bei 80/100. Wir sind stolz darauf, dass Frauen bei A.P.C. die Mehrheit der Teams und auch der Führungspositionen stellen.
INKLUSION UND DIVERSITÄT
A.P.C. unterstützt seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Lebensphasen.
Während des Mutterschutzes und des Vaterschaftsurlaubs wird das Gehalt zu 100 % fortgezahlt; der Wiedereinstieg wird durch CESU-Gutscheine erleichtert.
Mitarbeitende, die sich dem Ruhestand nähern, erhalten eine spezielle Vorbereitung durch die Organisation Fertiles.
Alle Mitarbeitenden können drei Sitzungen bei einer Arbeitspsychologin in Anspruch nehmen, vollständig von A.P.C. finanziert, um psychosozialen Risiken vorzubeugen.
WEITERBILDUNG
Neben Cross-Training-Sessions, Abteilungsschulungen und Sicherheitsunterweisungen setzt A.P.C. verstärkt auf CSR-Themen:
- Operative Teams werden seit 2022 kontinuierlich im Bereich Ökodesign geschult,
- Klimasensibilisierung im Rahmen des 2025 gestarteten Talent-Programms, das zukünftige Führungskräfte durch Mentoring, Workshops und Präsentationen vorbereitet,
- „2-tonnes“-Workshops für alle Mitarbeitenden zur Sensibilisierung für den CO₂-Fußabdruck.